中国 AI 公司挖角西方顶尖研究员，但成功率不高

Rest of World 报道称，中国 AI 公司试图招募西方顶尖研究员，但面临两大障碍：薪酬差距和前沿实验室的吸引力。报道指出，即使是高薪offer，也难以弥补与 OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 等美国前沿实验室在研究资源、算力和学术自由度上的差距。文中提到，薪酬差距是主要障碍之一，部分美国顶尖研究员的年薪加股权远超中国公司能提供的水平。 除了钱的问题，报道还分析了研究员留在西方实验室的非经济因素：前沿实验室拥有更大的算力集群、更成熟的团队协作机制，以及发表前沿研究成果的机会。中国公司虽然在本土市场（如 DeepSeek、阿里 Qwen）表现出色，但对于已经在西方前沿实验室工作的研究员来说，跳槽意味着放弃现有研究环境和职业网络。 这一现象反映了中国 AI 公司在全球人才竞争中的结构性劣势，即便薪酬可以匹配，研究文化和资源的差距仍使挖角成功率偏低。对于关注中美 AI 竞争的读者来说，这篇报道说明了人才流动比资本流动更难。