23:43Lenny Rachitsky@lennysanOpenAI内部流行三大梗:"Is this maximally accelerated?"、"Are you mainlining it yet?"和"Are we being as ambitious as possible?"。Codex产品负责人Tara Seshan表示,内部氛围转向Codex并非因为变化,而是人们开始注意到它。她提出构建前沿模型的规则:为2-3个月后的能力而构建,而非当下或一年后。行业OpenAICodexChatGPT10 个信源在谈事件专题推荐理由:OpenAI内部三大梗曝光,了解他们如何推动产品创新和野心提升。原文稍后读已读值得跟进有用关注 OpenAI
06:05a16z@a16z78°Cursor创始人Martin Casado表示,Cursor团队将30-40%的时间用于招聘和打造企业文化,这是他们快速迭代的关键。Cursor与其他AI公司不同,将重点放在改变软件编写方式的产品问题上,而非仅仅关注新模型架构的研究。Casado认为,这是Cursor在当前时代的关键差异化因素。行业Cursor招聘与文化产品创新3 个信源在谈事件专题推荐理由:Cursor团队重视招聘和文化建设,这有助于快速迭代和产品创新,值得一了解他们如何平衡研发与产品化。原文稍后读已读值得跟进有用关注 Cursor
14:44IT之家(博客/媒体)欧莱雅借助 AI 筛选护肤分子转用于洗发产品,新品研发效率提升至原先的 4 倍。亿滋国际利用 AI 生成配方,其中 60% 在营养、可持续性和成本控制上表现更优,并成功推出无麸质金装奥利奥饼干。该工具将数月研发周期压缩至数周,数年缩短至数月。舒适达、雀巢等公司也已将 AI 用于原料测试和供应链优化。行业欧莱雅亿滋国际AI研发推荐理由:欧莱雅和亿滋用AI把研发速度翻了4倍、砍掉了60%的无效配方,连无麸质奥利奥都是AI想出来的。消费品公司搞创新,现在真靠机器了。原文稍后读已读值得跟进有用关注 欧莱雅