Manus 联合创始人张涛：公司内部已取消前端、后端等岗位划分

工程师面试流程也随之改变，不再考传统编程题。新面试题是：候选人拿到一个问题，用 Manus 在四小时内解决，然后带着任务的完整记录回来复盘。面试官从候选人与 AI 来回交互的每一轮记录中，判断这个人是否已经习惯和 AI 协作，张涛称这一点“超级重要”。

这一做法把“会用 AI 干活”变成了明确的招聘标准，而不再是简历上的加分项。至于具体出什么题、复盘看哪些维度，张涛在采访中没有展开。

Manus 的招聘页面上，现在还挂着前端工程师、后端工程师这类岗位。可按 Manus 联合创始人张涛在 Web Summit 上的说法，公司内部已经不分这些角色了： 他手下的产品经理都在往代码库里提交代码，设计师也在写代码。招聘页还按老规矩写，是因为“外面的世界还没跟上”。 变化从今年 3 月前后开始。他说，会做事的人已经不稀缺了，AI 本身就很会做事；Manus 现在要找的是能和 AI 一起干活的人。连工程师面试都跟着改了，不再考传统的编程题。 面试题换成了：用 Manus 花四小时解决一个问题 候选人拿到一个问题，用 Manus 在四小时内把它解决，然后把这次任务的完整记录带回来，也就是他和 AI 从头到尾的每一轮来回，和面试官一起复盘。面试官从记录里看的是，这个人是不是已经习惯和 AI 一起工作。张涛说这一点“超级重要”。 具体出什么题、复盘时看哪些地方，他在这段采访里没有讲。 主持人追问：招聘启事要怎么写，只写“愿意和 AI 一起干活”吗？这种人恐怕不好找。张涛说要分内外两面看。 对外，官网上还是按前端、后端等岗位分别招人。对内，这些角色已经都拿掉了，理由是有了 AI，“每个人都能做所有事”。 他用自己的团队举例：产品经理全都在提交代码，同时也在做设计；设计师也在写代码。在他看来，按岗位写的招聘启事只是写给外界看的。

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