一次特别的面试:完全不用 AI Coding 的传统硬件软件团队
博主记录了两场对比极强的面试:一家公司因安全和复杂度全面禁用 AI,另一家把 AI Coding 当团队提效抓手。正在找工作的工程师可以把他这套面试观察和方法当成参考,面试时问问对方 AI 使用状态,很能看出团队成色。
博主记录了两场对比极强的面试:一家公司因安全和复杂度全面禁用 AI,另一家把 AI Coding 当团队提效抓手。正在找工作的工程师可以把他这套面试观察和方法当成参考,面试时问问对方 AI 使用状态,很能看出团队成色。
作者被面试官当场问 MiniMax H3 部署成本、100 人并发 GPU 配置和 RL 数据量,感觉像在跟甲方谈项目,看完知道现在面试都考真活儿。
一场真实面试题:怎么接手一家技术债缠身的SaaS团队?作者把2-3个月的解题步骤拆得很细,连AI Coding怎么落地都讲了。
越 来越多 AI 岗位面试会考 evals,Hamel Husain 亲自讲出题人视角的陷阱和答题思路,10 月 6 日免费直播。
在找 AI 岗位的朋友看这里,Hamel Husain 10 月 6 日开免费直播,教你怎么应对 AI Evals 面试和 take-home 作业,60 分钟,提前看他那篇 FAQ 效果更好。
这是 @gauri__gupta 为 AI 实验室技术面试准备的笔记,系统梳理了训练和推理中的关键优化技术,比如 KV Cache、ZeRO 和 DualPipe,对准备面试的人很有帮助。
LinkedIn用LangGraph搞了个招聘代理,面试时间直接砍掉六成,效率提升很实在。
面试官问Agent开发看这篇就够了,从LangChain架构到四种开发方式、六个核心模块全有实例。
AI 公司自己面试时禁用 AI,这本身就是个信号——做 AI 招聘或想进 AI 公司的开发者,看完会重新思考面试准备策略。